Q: Tại Nhật Bản, chỉ làm thêm thì có được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động không?
永井義直Q：アルバイトでも労災保険を使うことはできますか？
▪️ Nội dung tư vấn
Hiện mình đang làm thêm ở một quán ăn tại Nhật Bản.
Hôm trước đang làm trong bếp thì bị trượt ngã, gãy chân. Có hỏi công ty về bảo hiểm tai nạn lao động (労災保険) thì công ty lại bảo:
“Em chỉ là nhân viên làm thêm, không phải nhân viên chính thức nên không được dùng bảo hiểm tai nạn lao động.”
Mình cứ nghĩ bị thương trong lúc làm việc thì vẫn được hưởng bảo hiểm.
Không biết làm thêm như mình thì có được hưởng không?
▪️ Kết luận
Có. Nhân viên làm thêm vẫn được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động.
Bảo hiểm tai nạn lao động không phải là chế độ chỉ dành cho nhân viên chính thức.
Dù là nhân viên part-time hay làm thêm (アルバイト), nếu được công ty thuê và làm việc cho công ty thì vẫn thuộc đối tượng áp dụng của bảo hiểm tai nạn lao động.
Nếu công ty nói:
“Làm thêm thì không được dùng bảo hiểm tai nạn lao động.”
hoặc:
“Cứ nói là bị thương ở nhà đi.”
thì bạn không cần phải làm theo.
Việc cố tình che giấu tai nạn lao động hoặc báo cáo sai sự thật với Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署), hay còn gọi là “che giấu tai nạn lao động” (労災隠し), có thể bị xử lý hình sự.
Nếu được công nhận là tai nạn lao động thì có thể được hưởng những gì?
Trước hết, chi phí điều trị thương tích do tai nạn trong lúc làm việc sẽ được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả.
Nếu vì bị thương mà phải nghỉ làm, khi đáp ứng các điều kiện nhất định, kể từ ngày nghỉ thứ 4, về nguyên tắc người lao động có thể nhận khoản trợ cấp tương đương 80％ mức trợ cấp cơ sở theo ngày.
Nếu đã điều trị nhưng vẫn còn di chứng thì tùy theo mức độ, người lao động cũng có thể được hưởng thêm các khoản trợ cấp tương ứng.
Người lao động có thể tự làm thủ tục yêu cầu hưởng bảo hiểm
Một điều quan trọng nữa là người lao động có thể tự mình làm thủ tục yêu cầu hưởng bảo hiểm tai nạn lao động.
Kể cả khi công ty nói:
“Công ty không làm hồ sơ tai nạn lao động.”
hoặc không chịu hợp tác, bạn cũng không cần vì thế mà từ bỏ quyền lợi của mình.
Bạn có thể tự đến Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động để trao đổi và làm thủ tục yêu cầu hưởng bảo hiểm.
Dù là nhân viên chính thức, part-time hay làm thêm, nếu bị thương trong lúc làm việc tại Nhật Bản thì vẫn có thể thuộc đối tượng được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động.
Không phải cứ là nhân viên làm thêm thì sẽ không được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
