Q: Việc lái xe khi uống rượu và lái xe không có bằng bị công ty phát hiện, tôi bị xử lý kỷ luật giáng chức trong 3 tháng. Như vậy có trái pháp luật không?

【Nội dung tư vấn】

Công ty đã phát hiện việc tôi lái xe sau khi uống rượu và lái xe khi không có bằng lái.

Sự việc chưa bị cảnh sát phát hiện và tôi cũng chưa bị bắt giữ.

Tuy nhiên, công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật giáng chức trong 3 tháng đối với tôi.

Hình thức xử lý này có hợp lý không?

Tôi cảm thấy hình phạt này quá nặng.

Liệu nó có phải là trái pháp luật không?

---

Trả lời

Nói trước về kết luận, khả năng việc giáng chức trong 3 tháng bị coi là trái pháp luật ngay lập tức là khá thấp.

Để công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật đối với người lao động, nội quy lao động phải có quy định làm căn cứ cho việc xử lý đó.

Ví dụ, trong nội quy lao động của nhiều công ty thường có những quy định như sau:

・Trường hợp vi phạm pháp luật.

・Trường hợp làm tổn hại đến uy tín của công ty.

・Trường hợp có hành vi không phù hợp với tư cách là người lao động.

・Trường hợp làm rối loạn trật tự của công ty.

Hành vi lái xe khi uống rượu hoặc lái xe không có bằng lái có thể bị đánh giá là thuộc các trường hợp nêu trên.

Vì vậy, việc công ty xem xét áp dụng hình thức giáng chức như một biện pháp kỷ luật không phải là điều bất thường.

Tại Nhật Bản, lái xe sau khi uống rượu hoặc lái xe không có bằng là những hành vi vi phạm rất nghiêm trọng.

Ngay cả khi cảnh sát chưa phát hiện, việc công ty coi hành vi đó là một vấn đề nghiêm trọng cũng không có gì bất thường.

Vì vậy, việc công ty áp dụng hình thức giáng chức trong một khoảng thời gian nhất định không nhất thiết bị coi là không hợp lý.

Nếu bạn là người làm công việc có sử dụng xe ô tô, thì thậm chí có thể đã phải chịu hình thức xử lý nghiêm khắc hơn.

永井ベトナム法律事務所

弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。

無料チャット相談をしています。

Zaloへご連絡ください。