Nội định của tôi đã bị công ty hủy sau 1 tuần, với lý do “có vấn đề về visa”. Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại không?
永井義直【Câu hỏi】
Tôi đã nhận được thông báo trúng tuyển từ công ty mới, nên đã nghỉ việc ở công ty hiện tại và cũng đã hủy hợp đồng thuê căn hộ.
Tuy nhiên, một tuần sau khi nghỉ việc, công ty mới đột nhiên hủy bỏ quyết định tuyển dụng với lý do: “Có vấn đề về nội dung công việc và visa.”
Trong trường hợp này, tôi có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không?
Kết luận
Có khả năng bạn có thể yêu cầu công ty tuyên bố việc hủy quyết định tuyển dụng là vô hiệu, hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại, v.v.
Lý do
Khi công ty đã chính thức gửi thông báo quyết định tuyển dụng, về mặt pháp luật có thể được xem là “hợp đồng lao động” đã được hình thành.
Vì vậy, công ty không thể tự do hủy quyết định tuyển dụng.
Đặc biệt, trong trường hợp này, người tư vấn đã:
- đã nghỉ việc ở công ty cũ,
- đã hủy hợp đồng thuê nhà,
- đã thay đổi lớn nền tảng sinh hoạt của mình.
Trong những trường hợp như vậy, công ty có thể phải chịu trách nhiệm nặng hơn.
Ngoài ra, về nguyên tắc, trước khi quyết định tuyển dụng, công ty phải kiểm tra trước các nội dung như:
- nội dung công việc dự kiến,
- tư cách lưu trú / visa của người nước ngoài,
- phạm vi công việc được phép làm.
Mặc dù vậy, nếu công ty không kiểm tra đầy đủ mà vẫn gửi thông báo tuyển dụng, sau đó lại đơn phương hủy với lý do “cuối cùng thì không thể tuyển được”, thì hành vi này có khả năng bị xem là có vấn đề về mặt pháp lý.
Các khoản có khả năng yêu cầu bồi thường
① Khoản tiền tương đương tiền lương
Đối với khoảng thời gian đáng lẽ bạn có thể làm việc, bạn có khả năng yêu cầu công ty trả khoản tiền tương đương tiền lương từ ngày dự kiến vào làm cho đến khi tìm được việc mới.
② Thiệt hại thực tế
Ví dụ như:
- chi phí chuyển nhà,
- chi phí hủy hợp đồng thuê căn hộ,
- chi phí tìm việc,
- chi phí làm thủ tục lưu trú / visa,
- v.v.
③ Tiền bồi thường tổn thất tinh thần
Nếu việc hủy quyết định tuyển dụng đột ngột khiến bạn phải chịu đau khổ tinh thần lớn, chẳng hạn như:
- bất an về cuộc sống,
- sốc tinh thần,
- lo lắng về tương lai,
thì có khả năng bạn được công nhận yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần.
Bạn cần làm gì
Trước hết, hãy lưu giữ các tài liệu như:
- quyết định tuyển dụng,
- tin nhắn LINE hoặc email,
- giấy thông báo điều kiện lao động,
- tài liệu giải thích liên quan đến visa,
- v.v.
Sau đó, hãy trao đổi với luật sư để xem xét các phương án như:
- yêu cầu xác nhận việc hủy quyết định tuyển dụng là không có hiệu lực,
- yêu cầu bồi thường thiệt hại,
- v.v.
Tóm tắt
Công ty không thể dễ dàng hủy quyết định tuyển dụng đã chính thức đưa ra một lần.
Đặc biệt, nếu bạn đã nghỉ việc ở công ty cũ hoặc đã chuyển nhà vì quyết định tuyển dụng đó, công ty có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Bạn không cần phải im lặng chịu thiệt.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
Văn phòng Luật Nagai Việt Nam
弁護士永井義直｜永井ベトナム法律事務所
Có thể tư vấn miễn phí qua chat Zalo.
✅ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✅ Tư vấn bằng tiếng Việt
