Q: Công ty Nhật Bản dự kiến nhận tôi vào làm từ tháng 4 nhưng đột ngột thông báo “hủy quyết định tuyển dụng”. Công ty có được phép làm như vậy không?
永井義直Q：4月入社予定の会社から、突然「内定を取り消す」と言われました。認められますか？
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi là du học sinh Việt Nam và sẽ tốt nghiệp một trường chuyên môn tại Tokyo vào tháng 3.
Theo kế hoạch, từ tháng 4 tôi sẽ bắt đầu làm việc tại một công ty Nhật Bản. Tuy nhiên, công ty bất ngờ thông báo với tôi rằng:
“Dự án kinh doanh dự kiến triển khai đã bị hủy nên công ty sẽ hủy quyết định tuyển dụng của bạn.”
Hiện tại tôi đã sắp tốt nghiệp nên nếu phải bắt đầu tìm một công việc mới vào thời điểm này thì sẽ rất khó khăn. Hơn nữa, thời hạn tư cách lưu trú của tôi cũng sắp hết.
Trong trường hợp này, công ty có được phép hủy quyết định tuyển dụng hay không?
▪️ Kết luận
Việc hủy quyết định tuyển dụng trong trường hợp này có khả năng cao sẽ không được công nhận và có thể bị coi là vô hiệu.
Về nguyên tắc, công ty tại Nhật Bản không thể tùy ý hủy quyết định tuyển dụng một cách dễ dàng.
Khi quyết định tuyển dụng đã chính thức được xác lập, công ty không thể đơn giản thay đổi ý định và thông báo rằng:
“Chúng tôi không tuyển bạn nữa.”
Thông thường, việc hủy quyết định tuyển dụng chỉ có thể được chấp nhận khi tồn tại lý do đủ nghiêm trọng, chẳng hạn như:
- Người đã được nhận vào làm có hành vi khai man nghiêm trọng về lý lịch, kinh nghiệm hoặc có hành vi phạm tội
- Tình hình kinh doanh của công ty suy giảm nghiêm trọng đến mức việc tiếp tục tuyển dụng trở nên khó khăn
Do đó, trong trường hợp này, chỉ với lý do “dự án kinh doanh dự kiến triển khai đã bị hủy” thì không có nghĩa công ty đương nhiên được quyền hủy quyết định tuyển dụng.
Nếu việc hủy quyết định tuyển dụng không được công nhận thì phải làm gì?
Trong trường hợp này, về cơ bản bạn có thể cân nhắc hai hướng xử lý.
▪️ Thứ nhất, yêu cầu công ty tiếp nhận vào làm
Thứ nhất, bạn có thể cho rằng việc hủy quyết định tuyển dụng là vô hiệu và yêu cầu công ty tiếp nhận bạn vào làm theo đúng kế hoạch ban đầu.
▪️ Thứ hai, yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại
Thứ hai, bạn có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại.
Chẳng hạn, nếu bạn đã bỏ ra các khoản chi phí để chuẩn bị cho việc vào công ty làm việc như chi phí chuyển nhà, chi phí đi lại hoặc phát sinh những thiệt hại khác do quyết định tuyển dụng bị hủy, bạn có thể xem xét yêu cầu bồi thường các khoản này.
Tùy từng trường hợp, bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần.
Đừng quên vấn đề visa và tư cách lưu trú
Đối với du học sinh nước ngoài tại Nhật Bản, ngoài việc xử lý vấn đề công ty hủy quyết định tuyển dụng, bạn còn cần nhanh chóng kiểm tra tình trạng tư cách lưu trú của mình.
Nếu sau khi tốt nghiệp bạn vẫn muốn ở lại Nhật Bản để tiếp tục tìm việc, trong trường hợp đáp ứng các điều kiện nhất định, bạn có thể được phép chuyển sang tư cách lưu trú “Hoạt động đặc định (6 tháng)” để tiếp tục quá trình tìm kiếm việc làm.
Vì vậy, nếu công ty đột ngột hủy quyết định tuyển dụng trong khi thời hạn tư cách lưu trú của bạn cũng sắp hết, đừng chỉ tập trung giải quyết tranh chấp với công ty.
Bạn nên sớm trao đổi với nhà trường và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh để có phương án xử lý phù hợp.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
