Q: Nhà hàng tại Nhật Bản nói “tuần đầu tiên là thời gian đào tạo nên không được trả lương”. Điều này có trái pháp luật không?

Q：飲食店で「最初の1週間は研修だから給料は出ない」と言われました。違法ではありませんか？

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi mới bắt đầu làm thêm tại một nhà hàng ở Nhật Bản.

Tuần đầu tiên được gọi là “thời gian đào tạo”, và mỗi ngày tôi làm khoảng 5 giờ.

Trong thời gian này, ngoài việc được nhân viên đi trước hướng dẫn công việc, tôi vẫn thực hiện những công việc bình thường của nhà hàng như mang đồ ăn cho khách, dọn bàn, rửa bát và vệ sinh cửa hàng.

Tuy nhiên, đến ngày trả lương, quản lý lại nói:

“Tuần đầu tiên là thời gian đào tạo nên sẽ không được trả lương.”

Vậy trong thời gian đào tạo, người lao động có thể không được trả lương hay không?

▪️ Kết luận

Nếu bạn thực tế đã làm việc tại nhà hàng thì dù khoảng thời gian đó được gọi là “đào tạo”, bạn vẫn có quyền được trả lương.

Hiểu một cách đơn giản, thời gian lao động là khoảng thời gian người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu và sự chỉ đạo của công ty.

Ngay cả khi mục đích là để học và làm quen với công việc, nếu công ty yêu cầu bạn phải tham gia và trong thời gian đó bạn thực hiện công việc dưới sự hướng dẫn, chỉ đạo của quản lý hoặc nhân viên đi trước, thì về nguyên tắc đây vẫn được xem là thời gian làm việc.

Đặc biệt, trong trường hợp này, bạn không chỉ quan sát hoặc học lý thuyết mà còn trực tiếp mang đồ ăn, rửa bát, dọn dẹp và vệ sinh nhà hàng.

Do đó, công ty không thể lấy lý do “đây là thời gian đào tạo nên không có lương” để từ chối trả tiền lương cho toàn bộ một tuần bạn đã làm việc.

Thời gian đào tạo cũng không có nghĩa là được trả dưới mức lương tối thiểu

Bên cạnh đó, việc đang trong thời gian đào tạo cũng không có nghĩa công ty có thể tùy ý trả mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu tại Nhật Bản.

Hãy lưu giữ bằng chứng về thời gian đã làm việc

Nếu công ty không thanh toán tiền lương, bạn nên chuẩn bị trước các tài liệu có thể chứng minh quá trình làm việc của mình, chẳng hạn như:

• Bảng phân ca
• Nội dung trao đổi qua LINE hoặc Zalo
• Ngày đi làm thực tế
• Số giờ đã làm mỗi ngày

Những tài liệu này sẽ rất hữu ích nếu sau đó bạn cần yêu cầu công ty tại Nhật Bản thanh toán khoản tiền lương còn thiếu.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直