Q: Ở Nhật Bản, công ty gặp khó khăn về tài chính và đã nợ tôi 300万円 tiền lương trong khoảng một năm. Tôi phải làm gì?

Q：会社の経営状態が悪く、約1年間で給与300万円が未払いです。どうすればいいですか？

Nội dung tư vấn

Tôi đang làm việc tại một công ty nhỏ ở Nhật Bản. Công ty có chưa đến 10 nhân viên, bao gồm cả nhân viên làm thêm.

Do tình hình kinh doanh của công ty không tốt nên giám đốc đã nói với tôi rằng:

“Hiện tại công ty không có tiền nên mong bạn chờ thêm một thời gian để được trả lương.”

Công ty có bố trí ký túc xá và hỗ trợ bữa ăn cho nhân viên.

Tuy nhiên, tôi đã không được trả lương trong khoảng một năm, với tổng số tiền lương chưa thanh toán lên tới khoảng 300万円.

Hiện tại, công ty vẫn đang hoạt động và có tài sản như bất động sản, ô tô.

Liệu tôi có nên tiếp tục tin tưởng giám đốc và chờ công ty trả lương hay không?

Kết luận

Bạn không nên tiếp tục chờ đợi mà cần yêu cầu công ty thanh toán ngay số tiền lương còn nợ.

Việc công ty gặp khó khăn trong kinh doanh không phải là lý do để không trả lương cho người lao động.

Bạn cũng nên liên hệ với Cơ quan Giám sát Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署) để được tư vấn.

Ngoài ra, nếu công ty có tài sản như bất động sản, bạn nên cân nhắc các biện pháp bảo đảm khoản nợ, chẳng hạn như yêu cầu công ty dùng tài sản để bảo đảm nghĩa vụ thanh toán hoặc yêu cầu có người bảo lãnh.

Dù tình hình kinh doanh khó khăn, công ty vẫn phải trả lương

Theo pháp luật lao động Nhật Bản, công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho người lao động theo đúng thời hạn quy định.

Ngay cả khi công ty đã cung cấp ký túc xá hoặc hỗ trợ bữa ăn thì điều đó cũng không có nghĩa công ty được miễn nghĩa vụ trả lương.

Hiện tại, tổng số tiền lương còn nợ đã lên tới khoảng 300万円.

Bạn không nên tiếp tục chờ đợi chỉ vì tin vào lời hứa rằng:

“Khi nào tình hình kinh doanh tốt lên, công ty sẽ trả lương.”

Trước hết, bạn cần tính toán chính xác tổng số tiền lương chưa được thanh toán và yêu cầu công ty trả đầy đủ.

Đồng thời, hãy lưu giữ các bằng chứng như bảng lương, hợp đồng lao động, lịch sử nhận tiền qua tài khoản ngân hàng, bảng chấm công và nội dung trao đổi với giám đốc qua LINE.

Hãy liên hệ với Cơ quan Giám sát Tiêu chuẩn Lao động

Nếu bị nợ lương tại Nhật Bản, bạn có thể liên hệ với Cơ quan Giám sát Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署) phụ trách khu vực nơi bạn làm việc để được tư vấn.

Cơ quan này có thể tiến hành xác minh tình trạng không thanh toán tiền lương và yêu cầu công ty khắc phục vi phạm.

Nếu những nhân viên khác cũng đang bị công ty nợ lương, mọi người có thể cùng nhau đến cơ quan này để trình bày sự việc.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc cơ quan này yêu cầu công ty thanh toán không có nghĩa là bạn chắc chắn sẽ thu hồi được tiền nếu công ty thực sự không còn khả năng chi trả.

Hãy hành động khi công ty vẫn còn tài sản

Điều quan trọng nhất trong việc đòi tiền lương chưa thanh toán là cuối cùng bạn có thực sự thu hồi được số tiền đó hay không.

Ngay cả khi thắng kiện, nếu đến thời điểm đó công ty không còn tiền hoặc tài sản thì việc thu hồi tiền lương trên thực tế cũng sẽ rất khó khăn.

Trong trường hợp này, công ty vẫn đang sở hữu tài sản như bất động sản và ô tô.

Vì vậy, nếu thương lượng với công ty về việc thanh toán tiền lương, bạn không nên chỉ chấp nhận lời hứa rằng:

“Chúng tôi sẽ trả sau.”

Thay vào đó, bạn có thể đề nghị công ty thiết lập biện pháp bảo đảm bằng bất động sản, chẳng hạn như quyền thế chấp (抵当権), hoặc đề nghị giám đốc đứng ra bảo lãnh với tư cách cá nhân (個人保証).

Tất nhiên, việc thiết lập các biện pháp bảo đảm này cần có sự đồng ý của các bên và phải đáp ứng những điều kiện pháp luật liên quan.

Nếu công ty không hợp tác, bạn cũng nên tham khảo ý kiến luật sư về việc yêu cầu thanh toán thông qua tòa án hoặc áp dụng biện pháp kê biên tạm thời (仮差押え) để bảo toàn tài sản khi đáp ứng các điều kiện pháp luật.

Đừng tiếp tục chờ đợi khi số tiền nợ đã lên tới 300万円

Nếu số tiền lương bị nợ đã tăng lên tới 300万円 trong vòng một năm thì đây là một vấn đề rất nghiêm trọng.

Bạn không nên tiếp tục chờ đợi chỉ vì tin tưởng giám đốc.

Nếu công ty tiếp tục gặp khó khăn, tài sản hiện có cũng có thể bị sử dụng để thanh toán các khoản nợ khác.

Khi đó, dù bạn có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương, việc thu hồi tiền trên thực tế có thể trở nên khó khăn hơn rất nhiều.

Vì vậy, hãy nhanh chóng xác định số tiền còn nợ, thu thập chứng cứ, liên hệ với Cơ quan Giám sát Tiêu chuẩn Lao động và cân nhắc các biện pháp pháp lý cần thiết.

Đặc biệt, với khoản tiền lương chưa thanh toán lên tới 300万円, bạn nên tham khảo ý kiến luật sư để xem xét khả năng thu hồi tiền và bảo toàn tài sản của công ty.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直