Q: Tôi bị cấp trên người Nhật quát mắng mỗi ngày và mắc bệnh trầm cảm. Trường hợp này có được công nhận là tai nạn lao động không?
永井義直Q：日本人の上司から毎日怒鳴られて、うつ病になりました。労災として認められますか？
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại một công ty ở Nhật Bản.
Tôi liên tục bị cấp trên quát mắng và dùng những lời lẽ xúc phạm gần như mỗi ngày.
Dần dần, tôi cảm thấy sợ phải đến công ty và không thể ngủ được. Sau khi đến bệnh viện khám, tôi được chẩn đoán mắc bệnh trầm cảm.
Tôi nghĩ nguyên nhân là do công việc, nhưng trong trường hợp như vậy, tôi có được công nhận là tai nạn lao động không?
▪️ Kết luận
Có khả năng được công nhận là tai nạn lao động.
Tại Nhật Bản, trường hợp người lao động mắc bệnh trầm cảm hoặc các rối loạn tâm thần khác do căng thẳng nghiêm trọng từ công việc cũng có thể thuộc đối tượng được bảo hiểm tai nạn lao động.
Khi xem xét công nhận tai nạn lao động, chủ yếu có 3 điểm quan trọng sau đây.
▪️ Thứ nhất, người lao động thực tế đã mắc một chứng rối loạn tâm thần
Thứ nhất, người lao động thực tế đã mắc một chứng rối loạn tâm thần như trầm cảm hoặc rối loạn thích ứng.
Trước tiên, điều quan trọng là đến bệnh viện khám và nhận giấy chẩn đoán của bác sĩ.
▪️ Thứ hai, có căng thẳng nghiêm trọng do công việc
Thứ hai, trong khoảng 6 tháng trước khi phát bệnh, người lao động đã phải chịu căng thẳng nghiêm trọng do công việc.
Ví dụ:
- Liên tục bị cấp trên quát mắng hoặc dùng lời lẽ xúc phạm
- Bị quấy rối quyền lực (power harassment) hoặc đối xử mang tính phân biệt
- Liên tục phải làm việc trong thời gian dài
Hãy cố gắng lưu giữ những tài liệu có thể chứng minh tình trạng căng thẳng trong công việc như LINE, email, bản ghi âm, hồ sơ làm việc, v.v.
▪️ Thứ ba, nguyên nhân chính không phải là những yếu tố ngoài công việc
Thứ ba, nguyên nhân chính dẫn đến việc phát bệnh không phải là những yếu tố ngoài công việc.
Nếu có những căng thẳng nghiêm trọng ngoài công việc như vấn đề gia đình hoặc vấn đề tài chính và những yếu tố này được xác định là nguyên nhân chính dẫn đến việc phát bệnh thì việc được công nhận là tai nạn lao động có thể trở nên khó khăn hơn.
Nếu được công nhận là tai nạn lao động thì sẽ như thế nào?
Nếu được công nhận là tai nạn lao động tại Nhật Bản, chi phí điều trị về nguyên tắc sẽ được chi trả từ bảo hiểm tai nạn lao động.
Ngoài ra, nếu phải nghỉ việc và không được nhận lương thì kể từ ngày nghỉ việc thứ 4, về nguyên tắc sẽ được chi trả khoản trợ cấp tương đương 80% mức trợ cấp cơ sở theo ngày.
Hơn nữa, nếu công ty cũng được xác định có trách nhiệm đối với hành vi quấy rối quyền lực của cấp trên, ngoài chế độ tai nạn lao động, người lao động còn có khả năng yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại, bao gồm tiền bồi thường tổn thất tinh thần.
Nếu mắc bệnh trầm cảm hoặc các bệnh tương tự do những lời lẽ xúc phạm hoặc hành vi quấy rối quyền lực của cấp trên, ngay cả bệnh về tâm thần cũng có khả năng được công nhận là tai nạn lao động tại Nhật Bản.
Trước tiên, điều quan trọng là đến bệnh viện khám, đồng thời lưu giữ các chứng cứ như LINE, email với cấp trên, bản ghi âm, hồ sơ làm việc, v.v.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
