日本の会社の寮に2回、恋人や友人を連れ込んだことが発覚し、解雇されました。解雇は有効ですか。

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi đang làm việc tại một nhà máy ở Nhật Bản với tư cách là thực tập sinh kỹ năng và hiện đang sinh sống tại ký túc xá của công ty.

Trước đây, tôi từng đưa người yêu vào ký túc xá của công ty. Đây là hành vi vi phạm nội quy ký túc xá. Tôi đã nhận thức được lỗi của mình và nộp bản kiểm điểm cho công ty.

Tuy nhiên, khoảng nửa năm sau, tôi lại đưa một người bạn khác vào ký túc xá và việc này bị công ty phát hiện. Kết quả là tôi đã bị công ty sa thải.

Tôi thừa nhận rằng mình có lỗi vì đã hai lần vi phạm nội quy ký túc xá.

Tuy nhiên, tôi cho rằng việc sa thải chỉ vì vi phạm nội quy ký túc xá là một hình thức xử lý quá nặng.

Ngoài tôi ra, còn có rất nhiều người khác cũng đưa bạn bè hoặc người yêu vào ký túc xá.

Trong trường hợp như vậy, việc công ty sa thải tôi có hợp pháp không?

---

▪️ Kết luận

Khả năng cao việc sa thải là không hợp pháp/vô hiệu.

---

▪️ Lý do

Tại Nhật Bản, công ty không thể tùy ý sa thải người lao động.

Để việc sa thải có hiệu lực, phải có “lý do khách quan và hợp lý”, đồng thời việc sa thải phải “được xem là phù hợp theo quan niệm chung của xã hội”.

Ngay cả khi người lao động có hành vi vi phạm quy định, nếu hình thức sa thải là quá nặng so với mức độ vi phạm thì việc sa thải có thể bị coi là vô hiệu.

Trong trường hợp này, nếu việc đưa người yêu hoặc bạn bè vào ký túc xá vi phạm nội quy thì việc công ty nhắc nhở hoặc áp dụng hình thức xử lý đối với bạn là điều khó tránh khỏi.

Ngoài ra, mặc dù trước đó bạn đã từng bị nhắc nhở và viết bản kiểm điểm, nhưng khoảng nửa năm sau lại tiếp tục có hành vi vi phạm tương tự. Đây là một tình tiết bất lợi đối với bạn.

Tuy nhiên, để việc sa thải được công nhận là có hiệu lực theo pháp luật Nhật Bản, điều quan trọng là phải xem xét hành vi vi phạm đó có nghiêm trọng đến mức cần phải sa thải hay không.

Ví dụ, nếu việc đưa người yêu hoặc bạn bè vào ký túc xá không gây ra tai nạn hoặc sự cố nghiêm trọng, không gây thiệt hại lớn cho công ty, cũng không ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống của những người khác trong ký túc xá, thì việc lập tức sa thải có thể bị đánh giá là một hình thức xử lý quá nặng.

Một yếu tố quan trọng khác là cách công ty xử lý đối với những nhân viên khác.

Nếu trên thực tế có nhiều nhân viên cũng đưa bạn bè hoặc người yêu vào ký túc xá nhưng họ chỉ bị nhắc nhở, trong khi chỉ riêng bạn bị sa thải, thì tính công bằng trong việc áp dụng hình thức xử lý cũng có vấn đề.

Do đó, chỉ vì đã hai lần vi phạm nội quy ký túc xá không có nghĩa là việc sa thải đương nhiên có hiệu lực.

Trong trường hợp này, có khả năng cao việc sa thải sẽ bị đánh giá là hình thức xử lý quá nặng và không có hiệu lực.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直