Q: Ở Nhật Bản, tôi bị thương nặng trong khi làm việc. Công ty bảo tôi: “Cứ nói là bị thương trong lúc riêng tư”, “Hãy sử dụng bảo hiểm y tế”, “Do lỗi bất cẩn của bạn nên công ty không chịu trách nhiệm”. Tôi nên làm gì?

Q：仕事中に大きな怪我をしました。会社から「プライベートで怪我したことにしといて」「健康保険を使って」「あなたの不注意だから会社に責任はない」などと言われています。どうすればいいですか。

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi là người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản.

Tôi bị thương nặng trong khi làm việc. Công ty nói với tôi rằng:

• “Hãy nói là bạn bị thương trong lúc riêng tư.”
• “Hãy sử dụng bảo hiểm y tế.”
• “Do bạn bất cẩn nên công ty không chịu trách nhiệm.”
• “Công ty sẽ trả １００万円, hãy nhận số tiền này để hòa giải và chấm dứt vụ việc.”

Ngoài ra, công ty còn nói:

• “Nếu làm thủ tục xin bồi thường tai nạn lao động, bạn sẽ không thể gia hạn visa.”
• “Nếu muốn xin bồi thường tai nạn lao động thì bạn phải nghỉ việc và trở về Việt Nam.”

Tôi còn bị công ty nói như vậy.

Tôi có bắt buộc phải làm theo những gì công ty yêu cầu không?

▪️ Kết luận

Đừng vội tin hoàn toàn lời giải thích của công ty. Nếu bị thương trong khi làm việc, điều quan trọng là phải khai báo và làm thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động đúng quy định.

Khi xảy ra tai nạn lao động tại Nhật Bản, công ty có thể đưa ra những giải thích không đúng pháp luật.

Bạn cần đặc biệt cẩn thận với những lời nói sau đây:

1. “Hãy nói là bạn bị thương trong lúc riêng tư”

Bạn không cần phải khai rằng thương tích xảy ra ở nhà, khi đi xe đạp hoặc trong một tình huống riêng tư khác nếu thực tế bạn bị thương trong khi làm việc.

Việc khai báo sai như vậy có thể dẫn đến hành vi che giấu tai nạn lao động.

Điều này cũng có thể khiến bạn không được nhận các khoản hỗ trợ và bồi thường tai nạn lao động mà lẽ ra bạn có quyền được hưởng.

2. “Hãy sử dụng bảo hiểm y tế”

Đối với thương tích xảy ra trong khi làm việc hoặc trên đường đi làm tại Nhật Bản, về nguyên tắc, bạn phải sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động, không phải bảo hiểm y tế.

3. “Do bạn bất cẩn nên công ty không chịu trách nhiệm”

Ngay cả khi bạn cũng có một phần lỗi bất cẩn, điều đó không có nghĩa là công ty hoàn toàn không phải chịu trách nhiệm.

Nếu công ty vi phạm nghĩa vụ bảo đảm an toàn cho người lao động, ngoài quyền lợi từ bảo hiểm tai nạn lao động, bạn còn có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại.

4. “Công ty không chịu trách nhiệm. Hãy ký vào giấy đồng ý này”

Bạn không nên ký ngay tại chỗ.

Tùy vào nội dung văn bản, việc ký tên có thể gây bất lợi nếu sau này bạn yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại.

5. “Công ty sẽ trả １００万円, hãy nhận số tiền này để hòa giải”

Nếu bị thương nặng, bạn không nên vội vàng đồng ý hòa giải.

Nếu thương tích để lại di chứng, tổng thiệt hại có thể rất lớn, bao gồm tiền bồi thường tổn thất tinh thần, thu nhập bị mất và các khoản thiệt hại khác.

6. “Mức độ thương tích như vậy không được coi là di chứng”

Công ty không có quyền tự quyết định bạn có bị di chứng hay không.

Nếu ngón tay không thể co duỗi, cánh tay không thể nâng lên hoặc vẫn còn đau, tê hay có các triệu chứng khác, bạn cần thông báo đầy đủ cho bác sĩ.

7. “Nếu xin hưởng bảo hiểm tai nạn lao động thì sẽ không thể gia hạn visa”

Việc làm thủ tục hưởng bảo hiểm tai nạn lao động không đương nhiên khiến bạn không thể gia hạn tư cách lưu trú tại Nhật Bản.

Người nước ngoài cũng có quyền sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động đối với thương tích xảy ra trong khi làm việc.

8. “Nếu xin hưởng bảo hiểm tai nạn lao động thì phải nghỉ việc và trở về Việt Nam”

Công ty không thể tùy ý sa thải bạn chỉ vì bạn làm thủ tục hưởng bảo hiểm tai nạn lao động.

Công ty cũng không có quyền ép bạn phải trở về Việt Nam.

Nếu là thực tập sinh kỹ năng, bạn cũng có thể liên hệ với Tổ chức Thực tập kỹ năng dành cho người nước ngoài (OTIT) để được tư vấn và hỗ trợ.

▪️ Ba điều quan trọng cần ghi nhớ

Khi bị thương nặng trong lúc làm việc tại Nhật Bản, bạn cần ghi nhớ ba điều quan trọng sau:

Làm thủ tục hưởng bảo hiểm tai nạn lao động đúng quy định.

Tiếp tục điều trị đầy đủ theo hướng dẫn của bác sĩ.

Không vội vàng ký vào biên bản hòa giải hoặc giấy đồng ý.

Đặc biệt, đối với những thương tích nghiêm trọng như gãy xương, đứt lìa bộ phận cơ thể hoặc tổn thương thần kinh, số tiền bạn được nhận có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào việc thương tích có được công nhận là di chứng hay không và bạn có yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại hay không.

Nếu gặp khó khăn liên quan đến tai nạn lao động tại Nhật Bản, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直