Q: Ở Nhật Bản, công ty yêu cầu tôi nghỉ việc vì bộ phận sắp bị giải thể. Tôi có bắt buộc phải nghỉ không?
永井義直Q：日本の会社で働いています。事業部が廃止されるので「退職してほしい」と言われました。辞めなければいけませんか？
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại một công ty ở Nhật Bản.
Do quyết định kinh doanh của công ty, bộ phận nơi tôi đang làm việc sắp bị giải thể.
Vì vậy, công ty nói với tôi:
“Bộ phận sắp bị giải thể nên chúng tôi muốn bạn nghỉ việc.”
Tôi vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty.
Nếu bộ phận bị giải thể, tôi có bắt buộc phải nghỉ việc không?
▪️ Kết luận
Bạn không bắt buộc phải đồng ý nghỉ việc. Bạn có quyền yêu cầu tiếp tục làm việc tại công ty.
Nếu công ty chỉ nói rằng “chúng tôi muốn bạn nghỉ việc” thì đây mới chỉ là đề nghị nghỉ việc.
Nếu bạn không đồng ý, bạn không bắt buộc phải nghỉ việc.
Khi một bộ phận bị giải thể tại Nhật Bản, trước hết công ty cần xem xét khả năng chuyển người lao động sang bộ phận khác.
Dù bộ phận hiện tại không còn, nếu bạn vẫn có thể làm công việc khác thì công ty cần cân nhắc việc điều chuyển để tiếp tục duy trì việc làm cho bạn.
▪️ Công ty có thể đề nghị trả tiền để bạn đồng ý nghỉ việc
Công ty cũng có thể đề nghị:
“Công ty sẽ trả cho bạn một khoản tiền hỗ trợ để bạn đồng ý nghỉ việc.”
Nếu thấy điều kiện phù hợp, bạn có thể đồng ý.
Nếu không đồng ý với các điều kiện đó, bạn có quyền từ chối.
▪️ Nếu công ty đơn phương sa thải bạn
Nếu công ty đơn phương sa thải người lao động với lý do giải thể bộ phận thì đây có thể được coi là sa thải do tái cơ cấu.
Khi đó, tại Nhật Bản cần xem xét các vấn đề như:
- Công ty có thực sự cần cắt giảm nhân sự hay không
- Công ty đã cố gắng tránh sa thải bằng cách điều chuyển người lao động sang bộ phận khác hay chưa
- Tại sao người lao động đó lại bị chọn để sa thải
- Công ty đã giải thích và trao đổi đầy đủ với người lao động hay chưa
Vì vậy, công ty không thể đương nhiên sa thải bạn chỉ bằng lý do:
“Bộ phận đã bị giải thể nên bạn cũng bị sa thải.”
Việc sa thải này có thể bị coi là sa thải trái pháp luật.
▪️ Không vội ký đơn xin nghỉ việc
Nếu công ty yêu cầu:
“Hãy ký vào đơn xin nghỉ việc.”
“Hãy ghi là bạn tự nguyện nghỉ việc vì lý do cá nhân.”
thì bạn đừng vội ký nếu không muốn nghỉ việc.
Hãy nói rõ với công ty rằng:
“Tôi không có ý định nghỉ việc. Tôi muốn tiếp tục làm việc tại công ty.”
Nếu sau đó công ty vẫn sa thải bạn, bạn có thể yêu cầu giải quyết theo trường hợp sa thải trái pháp luật tại Nhật Bản.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
