Q: Ở Nhật Bản, nếu thực tập sinh kỹ năng mang thai và bị công ty nói rằng “hãy nghỉ việc và về nước”, có bắt buộc phải làm theo không?
永井義直Q：技能実習生が妊娠したら、会社から「退職して帰国してください」と言われました。従わないといけませんか。
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại Nhật Bản với tư cách là thực tập sinh kỹ năng.
Sau khi thông báo với công ty và tổ chức quản lý rằng tôi đang mang thai, tôi bị nói rằng:
“Rất khó để tiếp tục làm việc.”
“Hãy nghỉ việc và trở về nước.”
Sau khi sinh con, tôi muốn quay lại Nhật Bản và tiếp tục làm việc.
Nếu mang thai thì tôi có bắt buộc phải nghỉ việc và về nước theo yêu cầu của công ty hay không?
▪️ Kết luận
Không được phép cưỡng ép người lao động nghỉ việc hoặc về nước chỉ vì lý do mang thai.
Tại Nhật Bản, việc đối xử bất lợi với người lao động vì mang thai hoặc sinh con bị cấm.
Quy định này không chỉ áp dụng với người Nhật mà còn áp dụng tương tự đối với lao động nước ngoài như thực tập sinh kỹ năng hoặc lao động kỹ năng đặc định.
▪️ Vụ án thực tế đã từng xảy ra
Đã có vụ án trong đó một thực tập sinh kỹ năng người Philippines mang thai và bị yêu cầu nghỉ việc, về nước; Tòa án đã ra phán quyết buộc cơ sở tiếp nhận thực tập và tổ chức quản lý phải bồi thường thiệt hại.
Người phụ nữ này đang làm việc với tư cách thực tập sinh kỹ năng tại một cơ sở chăm sóc điều dưỡng.
Sau khi mang thai, cô bị phía tổ chức quản lý có những phát ngôn mang tính khuyên cô phá thai, còn phía cơ sở thực tập yêu cầu cô ký giấy đồng ý về nước và sau đó cũng không tiếp tục bố trí cô vào ca làm việc.
Tòa án xác định những cách xử lý này là hành vi đối xử bất lợi vì lý do mang thai, xâm phạm các quyền mà người lao động phải được bảo vệ với tư cách thực tập sinh kỹ năng, và công nhận đây là hành vi trái pháp luật.
Tòa án không chỉ xác định trách nhiệm của cơ sở tiếp nhận thực tập mà còn xác định trách nhiệm của tổ chức quản lý, đồng thời buộc các bên phải thanh toán tổng cộng khoảng ３１４万円.
▪️ Hai điểm quan trọng
① Không thể cưỡng ép nghỉ việc hoặc về nước chỉ vì mang thai
Không có quy định nào tại Nhật Bản nói rằng:
“Nếu mang thai thì phải nghỉ thực tập kỹ năng.”
“Nếu mang thai thì bắt buộc phải về nước.”
② Không phải chỉ cơ sở thực tập mới có thể phải chịu trách nhiệm
Nếu tổ chức quản lý yêu cầu người lao động nghỉ việc hoặc về nước, hoặc phối hợp với cơ sở thực tập để làm việc đó, thì tổ chức quản lý cũng có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
▪️ Nếu bị yêu cầu nghỉ việc hoặc về nước
Nếu vì lý do mang thai mà bị nói rằng:
“Hãy ký vào đơn xin nghỉ việc.”
“Hãy ký vào giấy đồng ý về nước.”
thì nếu bạn không đồng ý, đừng vội ký.
Hãy lưu lại các bằng chứng như LINE, tin nhắn, giấy tờ, bản ghi âm...
Ngoài tổ chức quản lý, hãy trao đổi với Tổ chức Thực tập Kỹ năng cho Người nước ngoài (OTIT) hoặc luật sư tại Nhật Bản.
OTIT cũng có hỗ trợ tư vấn bằng tiếng Việt.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
