Q: Tôi đang làm thêm tại Nhật Bản. Quản lý nói “nhân viên làm thêm không có ngày nghỉ phép có lương”. Điều đó có đúng không?
永井義直Q：日本でアルバイトをしています。「アルバイトには有給はない」と言われました。本当ですか？
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi là du học sinh Việt Nam và đang làm thêm (アルバイト) tại một nhà hàng ở Nhật Bản.
Tôi làm 3 ngày mỗi tuần và đã làm hơn 1 năm.
Gần đây, tôi nói với quản lý rằng:
“Tôi muốn sử dụng ngày nghỉ phép có lương.”
Nhưng quản lý trả lời:
“Nhân viên làm thêm không có nghỉ phép có lương.”
Du học sinh làm thêm có được nghỉ phép có lương không?
▪️ Kết luận
Nhân viên làm thêm cũng được hưởng ngày nghỉ phép có lương (年次有給休暇).
Câu nói:
“Nhân viên làm thêm thì không có nghỉ phép có lương.”
là không đúng.
Theo pháp luật Nhật Bản, không chỉ nhân viên chính thức mà cả người làm thêm, nếu làm việc liên tục từ 6 tháng trở lên và đáp ứng các điều kiện luật định thì sẽ phát sinh quyền nghỉ phép có lương.
Du học sinh và người nước ngoài cũng được áp dụng như nhau.
Kể cả làm thêm 1 ngày mỗi tuần cũng có nghỉ phép có lương
Ngay cả khi số ngày làm việc ít thì vẫn có quyền nghỉ phép.
Ví dụ, nếu làm việc liên tục 6 tháng thì có thể phát sinh số ngày nghỉ như sau:
- Làm 1 ngày/tuần → 1 ngày
- Làm 2 ngày/tuần → 3 ngày
- Làm 3 ngày/tuần → 5 ngày
- Làm 4 ngày/tuần → 7 ngày
Nếu công ty hoặc quản lý nói:
“Vì bạn là nhân viên làm thêm nên không có ngày nghỉ phép.”
hoặc:
“Cửa hàng của chúng tôi không cho sử dụng nghỉ phép có lương.”
thì điều đó là sai.
Quyền nghỉ phép có lương là quyền được pháp luật công nhận.
Công ty không thể tự đặt ra quy định để loại bỏ quyền này.
Hãy một lần nữa yêu cầu công ty cho bạn sử dụng ngày nghỉ phép có lương.
Nếu công ty vẫn không công nhận, bạn có thể liên hệ với Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署) để được tư vấn.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
