khác
Q: Ở Nhật, Tôi sắp nghỉ việc nhưng vẫn còn hơn 20 ngày phép năm chưa sử dụng. Tôi có thể sẽ không dùng hết số ngày phép này trước ngày nghỉ việc. Tôi nên làm gì?
日本で、もうすぐ退職する予定ですが、未消化の有給休暇が20日以上残っています。退職日までにすべての有給休暇を消化できない可能性があります。どうすればよいでしょうか？ Luật sư Nhật Bản Nagai Yosh […]
Q: Sau khi nhận được thông báo tuyển dụng từ một công ty Nhật Bản, tôi mang thai trước khi vào làm.Tôi có thể nghỉ thai sản ngay sau khi vào công ty không? Công ty có sa thải tôi không?
日本の会社から内定をもらった後、入社前に妊娠しました。入社後すぐに産前産後休業を取得することはできますか？また、会社から解雇される可能性はありますか？ Luật sư Nhật Bản Nagai Yoshinao（永井 […]
Q: Ở Nhật, Tôi bị điều chuyển sang một cửa hàng khác với nơi được bố trí khi vào làm. Như vậy có trái pháp luật không?
日本で、入社時に配属された店舗とは別の店舗へ異動を命じられました。このような配置転換は違法でしょうか？ Luật sư Nhật Bản Nagai Yoshinao（永井義直） Chuyên hỗ trợ người […]
Q: Ở Nhật, Sau khi đã chấp nhận quyết định tuyển dụng (naitei), tôi có thể từ chối vào làm nữa không? Có nguy cơ bị công ty yêu cầu bồi thường thiệt hại không?
Q: 日本で、会社からの内定を承諾した後でも、入社を辞退することはできますか？また、会社から損害賠償を請求される可能性はありますか？ Luật sư Nhật Bản Nagai Yoshinao（永井義直） Chuyê […]
Q: Tôi đang sống trong một căn hộ ở Tokyo, nhưng người ở tầng trên đã qua đời, máu và mùi hôi khiến tôi không thể sinh hoạt bình thường. Tôi có thể yêu cầu chủ nhà thanh toán chi phí chuyển nhà hay không?
日本で、東京のマンションに住んでいますが、上の階の住人が亡くなり、血液や異臭の影響で通常どおり生活できなくなりました。私は大家に引っ越し費用を負担してもらうことはできますか？ Luật sư Nhật Bản Nagai […]
Q: Ở Nhật, “Tôi phải về Việt Nam vì lý do gia đình. Khi xin sử dụng 8 ngày nghỉ phép có lương còn lại, giám đốc nói rằng: ‘Người nghỉ việc giữa chừng thì không được dùng ngày nghỉ phép.’Điều đó có đúng không?”
日本で、家庭の事情によりベトナムへ帰国しなければならなくなりました。残っている8日間の有給休暇を取得したいと申し出たところ、社長から「退職する人は有給休暇を使えない」と言われました。それは本当でしょうか？ Luật sư […]
Ở Nhật, “Tôi nghĩ mình vẫn còn 12 ngày nghỉ phép có lương, nhưng công ty nói rằng:‘Bạn đã sử dụng hết ngày nghỉ phép rồi.’Tôi nên làm gì?”
日本で、私はまだ有給休暇が12日残っていると思っていましたが、会社から「あなたはもう有給休暇をすべて使い切っています」と言われました。私はどうすればよいでしょうか？ Luật sư Nhật Bản Nagai Yosh […]