Q: Tôi bị bệnh gout. Tôi vẫn đang đi làm và uống thuốc điều trị, nhưng thỉnh thoảng bệnh trở nặng nên phải nghỉ làm. Tôi có cảm giác công ty đang muốn sa thải tôi. Liệu tôi có bị sa thải không?
Q: Ở Nhật, Tôi đang nghỉ làm vì bị rối loạn tâm lý do căng thẳng. Công ty nói tôi sẽ nghỉ việc do hết thời gian nghỉ theo chế độ.
Q：Tôi là thực tập sinh kỹ năng (技能実習生) làm việc tại một công ty xây dựng. Đột nhiên công ty nói với tôi: "Từ ngày mai không cần đến công ty nữa" và sa thải tôi. Tôi nên làm gì?
Q：Ở Nhật, Tôi đã thông báo với công ty về ý định nghỉ việc thì bị nói rằng: “Nếu nghỉ việc thì phải trả phí visa và tiền vé máy bay.” Tôi có bắt buộc phải trả không?
Q: Ở Nhật, Tôi bị công ty sa thải một cách bất công. Tuy nhiên, hiện tại tôi đã tìm được việc làm mới.Trong trường hợp này, tôi có còn yêu cầu được trả lương trong thời gian bị sa thải bất công hay không?
Q: Ở Nhật, Tôi đã nhận được thông báo trúng tuyển từ một công ty, với điều kiện là phải lấy được bằng lái xe ô tô.Nếu tôi không lấy được bằng lái, công ty có thể hủy kết quả trúng tuyển của tôi không?
Q: Ở Nhật, Dù có visa Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế, thực tế tôi đang làm việc trong nhà máy. Công ty nói không thể gia hạn visa nên yêu cầu tôi nghỉ việc.
Q: Ở Nhật, Tôi đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty không chịu cho tôi nghỉ việc. Tôi phải làm sao?
“Tôi đang làm việc tại Tokyo, nhưng công ty ra lệnh điều chuyển tôi đến chi nhánh Nagano.Nếu tôi từ chối, công ty nói sẽ sa thải tôi. Tôi có thể từ chối lệnh điều chuyển không?”
Ở Nhật, Nội định của tôi đã bị công ty hủy sau 1 tuần, với lý do “có vấn đề về visa”. Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại không?
Q: Ở Nhật, Do công ty, thời điểm nhập cảnh/nhận việc của tôi bị chậm 4 tháng. Trong thời gian đó, tôi phải chờ ở Việt Nam. Tôi không được trả lương nên không thể trang trải cuộc sống. Tôi có được nhận lương không?
Q: Ở Nhật, Nếu nghỉ việc trước ngày công ty trả thưởng thì có được nhận thưởng không?
Ở Nhật, “Công ty không trả phụ cấp làm đêm 25％ cho thời gian làm việc sau 22 giờ và cũng không trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ. Điều này có vi phạm pháp luật không?”
Q: Ở Nhật, “Tôi đã vào làm tại một công ty Nhật được 3 tháng, nhưng sau tháng đầu tiên công ty không giao việc nữa và cũng không trả lương. Tôi liên lạc với giám đốc nhưng không nhận được phản hồi. Tôi nên làm gì?”
Q“Tôi đang bị quấy rối ở nơi làm việc tại Nhật Bản.Chỉ riêng tôi thường xuyên bị cấp trên la mắng, và tôi cảm thấy tiền thưởng của mình cũng bị đánh giá thấp một cách bất công.Tôi nên làm gì?”
Q: Ở Nhật, “Tôi tự ý nghỉ làm không báo trước, nên quản lý nổi giận và không chịu trả lương tháng này dù tôi đã làm việc. Tôi có được nhận lương không?”
Q: Ở Nhật, Tôi bị trầm cảm. Tôi có thể được công nhận là tai nạn lao động và nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động không?
Ở Nhật, “Tôi bị tai nạn giao thông khi đi làm bằng xe đạp và va chạm với ô tô. Hiện tôi đang nghỉ làm 2 tuần vì bị thương nhẹ.Tôi có thể nhận được tiền bồi thường không? Quy trình tiếp theo sẽ như thế nào?”
Ở Nhật, Nếu sử dụng điều khoản hỗ trợ chi phí luật sư trong bảo hiểm tai nạn giao thông, tôi có thể thuê luật sư mà không phải tự trả chi phí không?
Q: Bạn trai người Nhật đã nói dối rằng mình độc thân dù thực tế đã có vợ. Tôi có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không?
Q: Ở Nhật, “Bạn trai tôi đã lừa dối rằng mình còn độc thân, nhưng thực ra anh ta có vợ và con. Hiện tại tôi đang mang thai. Tôi có thể yêu cầu anh ta bồi thường hoặc chịu trách nhiệm như thế nào?”
Q: Ở Nhật, “Người yêu đã bí mật quay lén video mang tính chất tình dục của tôi và công khai cho bên thứ ba xem. Tôi có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không? Hành vi này có bị xử lý hình sự không?”
Q: Ở Nhật, Nhà tôi bị trộm đột nhập và bị lấy mất 30万円. Thủ phạm đã bị bắt. Tôi có thể lấy lại tiền không?
Ở Nhật, Tôi đã góp vốn 3 triệu yên vào việc kinh doanh của bạn, nhưng sau 1 năm vẫn không có chia lợi nhuận và cũng không cho xem báo cáo quyết toán. Tôi nên làm gì?
Q：Ở Nhật, Em trai tôi bị tạm giữ tại Cục Xuất nhập cảnh do cư trú bất hợp pháp (quá hạn visa). Có thể được thả ra không?
Q Ở Nhật, “Tôi đã mất liên lạc với chồng đang làm việc tại Nhật Bản suốt 3 ngày. Có khả năng anh ấy đã bị cảnh sát hoặc cơ quan xuất nhập cảnh tạm giữ do cư trú quá hạn.Có cách nào để xác nhận tung tích của anh ấy không?”
Q: Việc lái xe khi uống rượu và lái xe không có bằng bị công ty phát hiện, tôi bị xử lý kỷ luật giáng chức trong 3 tháng. Như vậy có trái pháp luật không?
Q: Tôi đang làm công việc phục vụ sảnh tại một nhà hàng theo visa Kỹ thuật/Nhân văn/Quốc tế. Công ty nói với tôi rằng: "Với nội dung công việc này thì không thể gia hạn visa được, nên chúng tôi muốn bạn nghỉ việc." Tôi có thể yêu cầu công ty hỗ trợ việc gia hạn visa không?
Q: Ở Nhật, Tôi sắp nghỉ việc nhưng vẫn còn hơn 20 ngày phép năm chưa sử dụng. Tôi có thể sẽ không dùng hết số ngày phép này trước ngày nghỉ việc. Tôi nên làm gì?
Q: Sau khi nhận được thông báo tuyển dụng từ một công ty Nhật Bản, tôi mang thai trước khi vào làm.Tôi có thể nghỉ thai sản ngay sau khi vào công ty không? Công ty có sa thải tôi không?
Q: Ở Nhật, Tôi bị điều chuyển sang một cửa hàng khác với nơi được bố trí khi vào làm. Như vậy có trái pháp luật không?
Q: Ở Nhật, Sau khi đã chấp nhận quyết định tuyển dụng (naitei), tôi có thể từ chối vào làm nữa không? Có nguy cơ bị công ty yêu cầu bồi thường thiệt hại không?
Q: Tôi đang sống trong một căn hộ ở Tokyo, nhưng người ở tầng trên đã qua đời, máu và mùi hôi khiến tôi không thể sinh hoạt bình thường. Tôi có thể yêu cầu chủ nhà thanh toán chi phí chuyển nhà hay không?
Q: Ở Nhật, “Tôi phải về Việt Nam vì lý do gia đình. Khi xin sử dụng 8 ngày nghỉ phép có lương còn lại, giám đốc nói rằng: ‘Người nghỉ việc giữa chừng thì không được dùng ngày nghỉ phép.’Điều đó có đúng không?”
Ở Nhật, “Tôi nghĩ mình vẫn còn 12 ngày nghỉ phép có lương, nhưng công ty nói rằng:‘Bạn đã sử dụng hết ngày nghỉ phép rồi.’Tôi nên làm gì?”
